Este foarte probabil ca biroul de muncă temporară la care lucrați să vă ofere cazare conform cerințelor stabilite de Fundația de Normare a Locuințelor în Regim Flexibil (Normering Flexwonen).

Aici găsiți cerințele 

Organizația care gestionează aceste cerințe ține și un registru al companiilor care oferă spații de cazare certificate. 

Verificați aici dacă biroul dumneavoastră este înregistrat

1. Introduceți numele biroului de muncă temporară la care lucrați în caseta „Denumirea întreprinderii”.

2. Verificați dacă apare vreun rezultat în partea de jos a paginii. 

3. Dacă nu apare niciun rezultat, întrebați biroul de muncă temporară la ce vă puteți aștepta în ceea ce privește spațiul de cazare pe care vi-l oferă.

Toți oamenii care locuiesc sau lucrează în Olanda trebuie să aibă asigurare de sănătate. O puteți încheia adesea prin intermediul biroului de muncă temporară, care va reține în acest caz contribuția din salariul dumneavoastră net. Veți putea vedea acest lucru pe fluturașul de salariu. 

Dacă angajatorul dumneavoastră face acest lucru, veți primi o confirmare și un card de asigurare de la societatea la care sunteți asigurat. Acest lucru se întâmplă în termen de câteva săptămâni din momentul în care ați fost înscris(ă) la asigurător. Dacă nu primiți confirmarea și cardul de asigurare, cereți informații suplimentare de la biroul de muncă temporară.

Un CAO (contract colectiv de muncă) conține acordurile încheiate între patronate și sindicate. Angajatorii și angajații trebuie să respecte aceste reguli dacă respectivul CAO a fost aprobat de ministrul afacerilor sociale și ocupării forței de muncă (SZW).

Verificați dacă biroul de muncă temporară la care lucrați face parte din ABU (Uniunea Generală a Agențiilor de Muncă Temporară) sau din NBBU (Uniunea Olandeză a Agențiilor de Muncă Temporară). Dacă da, biroul de muncă temporară trebuie să respecte CAO pentru această organizație (aceste organizații). 

Consultați CAO pentru NBBU:

>NBBU CAO Uitzendkrachten EN.pdf

Persoanele cu vârsta de cel puțin 21 de ani trebuie să primească minimum 9,44 EUR pe oră în cazul unei săptămâni de lucru normale, de 40 de ore. Acest lucru este prevăzut de legislația olandeză. Această sumă este puțin mai mare dacă săptămâna de lucru normală aplicabilă în sectorul în care lucrați este mai scurtă de 40 de ore. Suma scade cu cât vârsta dumneavoastră este mai mică de 21 de ani.

Aici găsiți o prezentare a salariilor minime pe economie

Consultați CAO pentru a vedea dacă aveți dreptul la anumite sporuri. De exemplu, pentru ore suplimentare sau pentru serviciu în schimburi nu există sporuri obligatorii prevăzute în lege, dar aveți dreptul la sporurile precizate în CAO dacă respectivul CAO a fost aprobat de ministrul afacerilor sociale și ocupării forței de muncă (SZW).

Conform legislației olandeze, toate persoanele cu vârsta de cel puțin 14 ani trebuie să aibă permanent asupra lor un act de identitate valabil. Biroul de muncă temporară sau întreprinderea în care vă desfășurați activitatea vă poate cere să vă legitimați. Atenție: actul dumneavoastră de identitate trebuie să rămână permanent în posesia dumneavoastră. Prin urmare, nu este în regulă dacă vă ia cineva actul de identitate și nu vi-l înapoiază.

O zi de lucru normală durează 8 ore în majoritatea întreprinderilor. Desigur că se poate întâmpla să lucrați mai multe ore sau mai puține ore pe zi. În Olanda este permis să lucrați maximum 12 ore pe zi. Chiar dacă vă cere șeful să lucrați mai mult sau dacă solicitați dumneavoastră să lucrați mai multe ore. Acest lucru este prevăzut în legea olandeză privind programul de lucru. 

Iată ce alte prevederi există cu privire la programul de lucru: 

• Aveți dreptul la pauză o dată la 4 ore. 

• Nu aveți niciodată obligația de a lucra mai mult de 60 de ore într-o săptămână. 

• Într-o perioadă de 4 săptămâni aveți voie să lucrați, în medie, maximum 54 de ore pe săptămână. 

• Într-o perioadă de 13 săptămâni aveți voie să lucrați, în medie, maximum 48 de ore pe săptămână. 

• Între două schimburi de lucru trebuie să existe o perioadă de odihnă de minimum 11 ore. Cel mult o dată pe săptămână, aceasta poate fi redusă la 8 ore.